Поэтому, как только обнаружено "несовершенство" его нужно исправлять незамедлительно и сделать так, чтобы оно больше не повторялоь. И тут возникает философский вопрос: "как"?
Ответ: поговорить со своим менеджером, конечно же. По крайней мере именно так я отвечаю на этот вопрос на интервью, если HR-у (иногда они приходят на интервью) приспичит спросить такую глупость.
В реальности же ситуация немного сложнее. Во-первых, если вы "синьор", то вас наняли, чтобы вы решали проблемы, а не создавали новые и жаловались по каждому пустяку и рассказывали сказки, что задача не закрыта, потому что процесс компиляции слишком медленный. А во-вторых, хороший менеджер и так всё видит и либо в процессе решения проблемы, либо сделать он ничего не может. Про плохого менеджера писать не буду.
Я в таких случаях обычно говорю про проблему один раз, либо не говорю вообще. По моим наблюдениям, а также по разговорам с канадскими коллегами - большинство всегда закрывают глаза на такие мелочи.
В общем, есть у меня 2 вывода на эту тему:
1. Если у вас в офисе всё хорошо и в туалете никогда не заканчивается мыло - цените это! Ибо кто-то за этим следит и тратит свои силы, чтобы сделать вашу жизнь чуть лучше.
2. Если в вашей власти сделать атмосферу в офисе лучше - сделайте это! Работники это оценят и реже будут уходить к конкурентам.
Ну и в завершении 2 мелочи, на которые я обратил внимание в своём новом офисе:
1. Беседка, столик и мангал на крыше здания. Теперь почти каждые день хожу туда обедать.
2. Это немного перебор, но тем неменее. Туалет в офисе. Обращаем внимание на "стэнд" в левой части фото. Туалетная бумага, газеты и журналы! Всё что нужно для того, чтобы работник расслабился :) Причем журналы какие-то потрепанные, видно что прочитанные. Завтра пойду спрошу у администратора по каким дням новые завозят.


No comments:
Post a Comment